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年轻人“嫌弃”制造业需多角度审视
东方网 2021-04-07 12:08
  作者:付彪

  近期,多地出现“招工难”“用工荒”现象。记者走访北京、山东、广东、浙江等主要用工地,深入招工企业与市场调研了解到,随着疫情形势好转,复工复产加速推进,劳动力供需结构性矛盾凸显,制造业熟练工与高端人才紧缺,服务业与互联网行业吸纳就业增多。专家认为,年轻人就业观念发生转变、劳动密集型产业转型缓慢是招工难的主要原因。(4月6日《经济参考报》)

  今年春季制造业企业的“招工难”,比以往更令人关切。以前是老板挑工人,现在是工人挑老板;日薪较往年提升近两成,仍招不到几个人;年龄放宽到“45岁以下”,还是招不到人。而年轻人“嫌弃”制造业,“偏爱”服务业。不难看到,最近几年,年轻人创业几乎都围绕服务业与互联网行业而展开,能够去制造业创业的,非常非常少。

  阿里巴巴发布的《2020饿了么蓝骑士调研报告》显示,2020年平台骑手超过300万人,其中“90后”占比近50%。《2020年00后蓝骑士报告》显示,近一年来,新注册“00后”蓝骑士数量同比增长近2倍。而反观制造业,“2020年第四季度全国招聘大于求职‘最缺工’的100个职业排行”显示,新进排行25个职业中,有15个与制造业直接相关,占比60%,如“冶炼工程技术人员”“汽车工程技术人员”“金属热处理工”等。

  年轻人“嫌弃”制造业、“偏爱”服务业,需要好好审视并寻求解决之道。应该说,这其中有主观原因也有客观原因,有个性因素也有共性因素,有观念问题也有体制机制问题。从个人方面来看,有一线工人坦言,制造业工作时间固定、管理制度严格、工作环境相对较差,而现在年轻人没吃过多少苦,工作累一点就抱怨,他们更看重自由。

  从客观方面来看,无论是体制机制还是服务保障等,都与年轻人的愿景存在一定落差。比如,制造业岗位比较枯燥,年轻人除了关注薪酬,更注重福利待遇、工作环境、上升空间;大部分企业都要不间断地加班,而“每天工作十几个小时,月休一天”的生活,是很多年轻人所不能接受的。相比之下,他们更青睐灵活自由的外卖、快递等工作。

  当下正是我国制造业转型升级的关键时期,如果大量年轻人“嫌弃”制造业,势必会造成企业劳动力短缺,影响高质量发展。首先,政府部门要通过强化人力资源服务、提高劳动者权益保障力度来吸引劳动者,为企业招工提供更大支持。其次,企业要通过产业升级提高劳动生产率,通过改善用工环境吸引年轻人,如不断提高员工薪酬待遇,落实技能升级培训、技术创新成果入股,重视人文关怀等,真正让员工有更多获得感、尊荣感。

  同时,年轻人应把眼光放长远一些,勇于在现代企业与实现“制造强国”的广阔天地里放飞青春、贡献才华。当然,面对企业困难大、负担重等现实问题,政府部门也应从政策上给予更多扶持,为企业和员工释放更多红利。

  【编辑:余淮 毕婷】

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