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反对畸形加班文化,董明珠带了个好头|长江时评
长江网 2021-11-23 22:56

  长江网评论员 叶军

  11月22日,格力电器发布关于“实行双休工作制的通知”,董明珠随即在自媒体官微转发:“以后咱就是双休人啦。”网络一片赞许声,认为董明珠知言“纳谏”,表现出一个企业家的明理和大气。

  这份通知言简意赅,表示即日起在格力各公司、各部门、各分厂“实行双休工作制,并取消所有加班。对于确实有加班需要的,由部门申请,报主管公司领导批准,并报企管部门备案,后续由本部门安排调休。”

  格力大刀阔斧,一下砍掉所有加班。对于确需加班的,必须经部门、主管领导、备案三道环节,给加班设置了“跨栏”,并保证调休。

  从通知上可以看到,双休工作制的推出,是因为“在公司成立30周年之际,有员工提出双休工作制建议,公司研究决定采纳该建议。”

  应该说,中国制造业利润有限,从互联网大厂弥漫过来的加班文化,在制造业中已是非常普遍的现象。有人甚至说“在国内制造业,想双休简直是天方夜谭”。就在最近,浪潮公司里公然挂出“加班口号”,引起网络一片哗然。11月5日,比亚迪一名36岁员工在出租屋猝死,其在西安工作的打卡记录显示:10月份有26天工作时长都在12小时左右。

  格力是一个纯粹的制造企业,改变一直以来的单休制,如果不进行技术和产业升级,提升生产效率,就意味着可能缩减订单,经济利益将会直接受到影响。

  但是,一个优秀企业家的“格局”会使她跳出自我的疆界,跳出眼前的经济数字,关注到更广泛的领域,更长久的发展。短短四天后,不管是不是受网络意见影响,格力倾听员工心声,回应员工需求,采纳员工意见的行动出台了。

  这反映出董明珠作为一个优秀企业家的素质:眼光长远,当机立断、尊重员工,不因个人的局限影响判断。格力“双休制”虽然来得到稍晚,还是要大大点个赞。毕竟董明珠带领格力为中国制造业走出“加班文化”率先垂范,而且她的“从善如流”也与之前那些说“996是福报”的企业家形成鲜明对比,为企业家开阔眼界、完善人格树立了一个新标杆。

  打工人恶畸形加班文化久矣。从2016年58同城曝出全员996,到字节跳动自成立就实施“大小周”,加班制度从潜规则到堂而皇之成为企业制度,从互联网巨头为发端,蔓延至传统企业,从北上广深延展到二线、三线城市,损害打工人身心健康、挤占打工人时间,也破坏了正常的企业文化;提高工作效率按时下班不被提倡,不加班却与不上进划了等号,员工合理合法上下班不仅没有自豪感,相反心怀愧疚;为得到领导认可,一些打工人没事也加班刷存在感,“领导不走我不走”,助长了形式主义的泛滥。畸形加班打着奋斗的旗号,最终消解了奋斗的意义。

  8月25日,人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例时,明确指出996严重

  违法。目前,快手等一批互联网企业纷纷取消“大小周”,字节跳动也于11月1日出台规定,对加班时间进行限定,被网友称为开始推行“1075”制(上午10点至下午7点,每周工作5天)。鼓励畸形加班的社会文化正在一步步瓦解。

  格力出台新规,可以看作是抵制畸形加班延伸至传统企业的一个重要标志,相信会有越多越多企业家,带领自己的企业, 站到反对畸形加班的行列中。同时,新规也给予我们启示,企业、管理部门和相关法规应该尽快跟上,让杜绝畸形加班上升到企业制度层面,真正让打工人实现工作和生活的平衡,企业也能走上长远发展的康庄大道。

  【编辑:陈辰】

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